Le régime de retraite des employés de l’Usine Alma est le même que celui des employés syndiqués de tous les établissements de Rio Tinto Alcan au Québec. On l’appelle le Régime agréé de pension Rio Tinto Alcan (Québec) ou RAPRTA.
En 2010, l’entreprise a cotisé au régime de retraite plus de 185 millions $, soit les sommes prévues par la Loi (90 millions $) en plus d’une somme de 96 millions $ afin d’éliminer une lettre de crédit.
Le régime RAPRTA est essentiellement un fonds capitalisé, c’est-à-dire une masse d’argent accumulée et investie en vue d’être en mesure de verser à tous les retraités de l’entreprise les prestations auxquelles ils ou elles ont droit pendant leur retraite. Le fonds est constitué des contributions versées par les employés au cours de leur carrière au sein de l’entreprise, ainsi que de celles versées par Rio Tinto Alcan durant la même période. L’entreprise, qui assume la partie la plus importante des versements annuels, est aussi responsable d’assurer que le fonds ait à sa disposition le capital requis pour remplir les obligations du régime.
Le fonds de retraite est géré par un comité paritaire et par l’entreprise, et conformément à la Loi et aux mesures d’allègement établies par le gouvernement du Québec, Rio Tinto Alcan prévoit rétablir l’équilibre du régime sur une période de six ans si les hypothèses de rendement se concrétisent.
Le régime RAPRTA est un régime négocié sur une base provinciale, entre l’entreprise et les syndicats qui représentent ses employés. Donc, toutes les modifications qui pourraient y être apportées doivent être négociées entre Rio Tinto Alcan et les syndicats.
Les retraités actuels de l’entreprise reçoivent leurs pleines prestations, tel que prévu au régime. La situation financière du fonds a été affectée par le comportement des marchés au cours des dernières années, mais l’entreprise prend les moyens pour en rétablir la pleine valeur d’ici quelques années. Rio Tinto Alcan examine aussi la politique de placement du régime afin de réduire les risques à long terme.