Formation

La formation du personnel de l'Usine Alma est une activité importante pour assurer le développement et le maintien des compétences de tous les employés. L'Usine Alma consacre chaque année une moyenne de 30 000 heures à la formation de ses gestionnaires et de ses employés d’opération et d’entretien. Pour assurer cette formation, l’Usine Alma utilise  plus de 20 formateurs internes ainsi que quelques firmes externes. En plus du temps consacré par ses formateurs, les heures consacrées à la formation des employés de l’usine représentent à chaque année l’équivalent de 17 personnes à temps complet.

Statistiques

Tel qu'indiqué dans le diagramme, les heures de formation se répartissent comme suit :

• 75% du temps - formations liées aux diverses tâches d’opération et d’entretien
• 20% du temps - formations en santé, sécurité et environnement
• 5% du temps - formations ponctuelles.

Le service de Formation relève des ressources humaines. La majorité des formations sont faites par des formateurs internes qui sont préparés pour assumer leur rôle. On trouve un comité de formation dans chacun des secteurs, composés d’un superviseur, du conseiller en formation et de cinq formateurs internes aux anodes, de six formateurs internes à l’électrolyse, de six formateurs à la coulée. La même structure sera mise en place au centre de réfection des cuves (CRC) et aux services opérationnels.

Au début de 2011, un projet a été réalisé avec plusieurs formateurs afin de standardiser les outils et les processus utilisés par les intervenants en formation dans tous les secteurs de l’usine. Les résultats de ces travaux seront mis en œuvre au cours de l’automne 2011 et appuieront les superviseurs de manière plus efficace pour développer leurs équipes et aideront les formateurs à maintenir leurs compétences.