Avantages sociaux

La masse salariale de tous les employés de l’Usine Alma représente une somme d’environ 110 millions $ en 2010, et les ajustements annuels des salaires sont établis sur une base régionale selon un mécanisme convenu avec les syndicats, à  l’extérieur de la convention collective de chacune des installations régionales. Ce mécanisme fonctionne à la satisfaction des parties et les ajustements salariaux entrent en vigueur au début de chaque année.

Aux salaires des employés s’ajoute un ensemble d’avantages sociaux (régime de retraite, assurance-vie, assurances médicaments, régime des rentes du Québec, assurance-emploi, régime québécois d’assurance parentale, régime d’assurance médicale et d’invalidité d’entreprise, etc.). Tous ces avantages sociaux, qui représentent une valeur de plus de 30 pour cent du salaire, complètent la rémunération.

Les employés de l’Usine Alma bénéficient de 13 jours fériés par année, ainsi que d’un programme de vacances d’une durée variant selon l’ancienneté :

• Deux semaines par année - de un à trois ans d'ancienneté
• Trois semaines par année - de trois à 10 ans d'ancienneté
• Quatre semaines par année - de 10 à 17 ans d'ancienneté
• Cinq semaines par année - de 17 à 25 ans d'ancienneté
• Six semaines par année - plus de 25 ans d'ancienneté